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        跳槽頻繁的職場怎么制作簡歷呢?

        添加時間:2019-07-25 13:44:38
        瀏覽次數: 0
        90后職場趨近于年輕化,尤其是剛畢業進入職場的人,更是忍受不得半點委屈,打不得、罵不得、更是說不得,說走就走對于他們已是在頻繁不過了,對于這種跳槽較多的職場人,簡歷該怎么寫才能漂亮呢?好獵頭分享幾點妙招。

        時代的進步,企業對于用人的誠信度也越來越看重,頻繁跳槽的人也會讓企業認為其穩定性太差,那企業當然也不愿意錄用這樣的人選,那人選該怎寫簡歷呢?

        1.工作經歷挑重點

        好獵頭認為不需要每一份工作經歷都寫到簡歷里,有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了,盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷,如果有可以列舉的工作成績,最好也要有所體現,因為用人單位對于員工能為企業帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業的,可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意,簡歷不要太長,一頁為宜,因為本身跳槽的經歷過多已經占據了頁面,所以盡量寫得簡短精煉。

        2.工作空閑如實寫

        好獵頭認為換工作的間歇如實寫,簡歷作假是很容易被識破的,反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期,在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升,為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期,可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了,就當是給自己放了一個長假。

        3.離職原因

        離職原因也可客觀適當的描述,這樣也能彌補頻繁的原因,好獵頭認為離職原因要客觀闡述,不能把責任全拉到自己身上,也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題,可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。

        對于頻繁跳槽要正面看待,已經發生的事掩飾是不對的,關鍵是清楚自己準備好了要做的事情,并作出合理的規劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結,不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。在職場上,最終能夠成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。
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